¿Qué faltó?
Un currículum muestra experiencia. Una entrevista muestra cómo se presenta alguien un día. Ninguno de los dos revela por sí solo cómo es y cómo actúa la persona en su puesto.
La rotación no empieza cuando alguien se va. Empieza cuando se decide mal quién entra. Este curso le da el criterio para usar la evaluación psicométrica como evidencia, no como trámite.
Tener el informe es fácil. Saber leerlo es otra historia.
Confiabilidad y validez
Los factores que hacen que una prueba sea confiable, y cómo detectar cuándo no lo es.
Alcances y límites
Qué puede decirle una prueba y qué no, para no pedirle lo que no puede dar.
Batería por niveles
Cómo armar el conjunto de pruebas adecuado para cada nivel de puesto.
- Usos más comunes de las pruebas psicométricas
- Ética en la administración de las pruebas
- Calificación e interpretación de pruebas y sus reportes
- Tipos de reportes
- Cómo crear un clima de confianza con la persona evaluada
- Cómo dar retroalimentación de los resultados
- Cómo se complementan las pruebas con otros instrumentos de evaluación
- Criterios para conformar una batería por niveles funcionales
Si alguna de estas frases es suya, este curso es para usted
Jefaturas de RRHH
Me piden resultados, la rotación no baja, y cuando una contratación falla, la que queda mal soy yo.
Reclutamiento y selección
Yo lo recomendé, a las tres semanas no encajaba, y ahora todos me miran a mí.
Puestos de confianza
Si aquí me equivoco no pierdo productividad: pierdo plata, armas o la licencia.
Dueños y gerentes
Cada mala contratación la pago yo: en plata, en clientes y en tiempo.
Profesionales en Psicología
Tengo el título, pero en la U nunca me enseñaron a convertir una prueba en una decisión de contratación.
Práctico, en vivo y con informes reales
4 horas en vivo
Una sesión por Zoom, con espacio para preguntas.
Usted vive cada prueba
Responde las pruebas como evaluado y analizamos los informes en vivo.
Material didáctico
Para consultar después en su trabajo diario.
Certificado
Certificado de participación acreditado por el Instituto Iberoamericano Empresarial (IIBE).
Rebeca Bustamante G.
Licenciada en Administración de Recursos Humanos, certificada en pruebas psicométricas por la Universidad del Valle de México. Más de 15 años en Recursos Humanos: reclutamiento y selección, evaluación por competencias, assessment center y capacitación corporativa.
- CEO y consultora de GTI Gestionadora de Talento Integral
- Especialista en Desarrollo Organizacional y Comunicación
- Conferencista internacional
Antes de registrarse
¿Necesito ser psicólogo para llevar el curso?
No. El curso le da criterio para elegir pruebas y proveedores, leer informes e integrarlos con la entrevista dentro del marco ético de Costa Rica. Las pruebas que la normativa reserva a profesionales en Psicología deben aplicarlas e interpretarlas ellos; en el curso verá cómo trabajar de la mano con esos profesionales.
¿Cuándo es la próxima edición y cuál es la inversión?
Regístrese y le enviamos a su correo la fecha, el horario, la inversión y las formas de pago.
¿Puedo inscribir a mi equipo?
Sí. Indique en el formulario para cuántas personas es y le enviamos las condiciones para grupos.
¿Qué necesito para conectarme?
Una computadora con internet estable, cámara y Zoom.